济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了(le)的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上(shàng)，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕(jīnggēng)不辍。现在的(de)济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始(kāishǐ)释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年(qīngnián)人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(bùxiǎng)走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到(dào)济南的产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的(de)95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用(yòng)自己的(de)停留证明(zhèngmíng)：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南(jǐnán)的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码(mìmǎ)”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度(dù)”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里(lǐ)奔涌。

　　开放的本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得响亮，就是因为它深契开放(kāifàng)的要旨。

　　这(zhè)口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成(wánchéng)任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里(zhèlǐ)，不是因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家(tǔzhuānjiā)”站上领奖台(lǐngjiǎngtái);

　　济南对(duì)带着项目来的(de)“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对(duì)海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅(huìkètīng)”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万(wàn)，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的(de)(de)“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这(zhè)一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能申请每月700元的租房(zūfáng)补贴，硕士、博士分别(fēnbié)能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)(de)是，很多社区把“青年友好”写进了(le)未来规划：有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对(duì)创业路上(lùshàng)的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务(jīnróngfúwù)团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是(jiùshì)通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构(jīgòu)的。

　　济南逐步健全“租购(gòu)补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——

　　青年人才凭(píng)“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友(jiāoyǒu)季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁(shuí)舍得走?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策，却像一把万能钥匙，贵在(guìzài)一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也(yě)能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条(tiáo)”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别(lèibié);另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济(jīngjì)、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在(zài)对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业(nóngyèchǎnyè)技术体系(tǐxì)首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再(zài)比如，将青年人才(réncái)承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变(zhuǎnbiàn)。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是(érshì)立足自身优势(yōushì)，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的平衡(pínghéng);

　　刚刚好，是(shì)城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个(dìsāngè)年头的(de)节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）